Vous êtes à la tête d’une équipe…
Voici quelques conseils pour adopter un style de management motivant et inspirant :
- Engager une communication transparente
Pour commencer, il est important de bien communiquer avec votre équipe.
Il faut aller droit au but même lorsque c’est pour annoncer de mauvaises nouvelles.
En outre, l’important est d’utiliser un langage simple et compréhensible par tous.
Il est important de savoir que le message sera perdu si des mots pompeux sont utilisés.
2. Laisser la porte ouverte au feedback
Souvent, les employés s’adressent au patron en ne mettant en avant que les points positifs.
En ouvrant la porte au feedback, les employés auront plus facile à faire part de leurs problèmes.
Il est important d’entendre ce qu’ils ont à dire pour une relation de travail saine.
3. Ne pas faire l’autruche
Lorsque des tensions apparaissent, le plus important est de mettre le sujet sur la table.
En effet, taire ce problème ne fait qu’accroître la distance.
Il est important de discuter afin de trouver des solutions ensemble à cette tension.
C’est le meilleur moyen de rétablir la confiance.
4. Partager les connaissances
Travailler ensemble, c’est s’encourager mutuellement.
Il ne faut pas hésiter à partager ses connaissances et demander aux employés de faire de même car ensemble, on est plus fort.
Il faut laisser vos employés faire des choses dans lesquelles ils sont meilleurs que vous.
C’est aussi une marque de confiance…
5. Gagner ou perdre ensemble
Il est important pour une bonne cohésion de groupe de célébrer vos réussites collectivement.
De même, il faut être solidaires lorsque les choses se passent moins bien et trouver ce qu’il y a à améliorer ensemble.
Parler en « nous » quand tout va bien mais aussi dans les moments plus difficiles !
Prenez soin de vous et de vos employés !